Hur brukar man dela upp föräldraledigheten

Det &#;r ej l&#;tt för att s&#;tta sig in inom varenda kr&#;ngliga regler vilket styr f&#;r&#;ldraledigheten. S&#;rskilt ej n&#;r man besitter fullt upp för att f&#; tillvaron tillsammans med ett nyf&#;dd bebis för att fungera. dock oroa dig ej - tillsammans v&#;r guide f&#;r ni stenkoll snabbare &#;n tiden detta tar för att byta ett bl&#;ja!

Pengar inom dagar

Du kunna få föräldrapenning inom dagar. inom dagar får ni 80 andel från din intäkt upp mot en överdel på 1  kronor per solens tid. dem övriga 90 dagarna är ersättningen kronor per solens tid – dagar på grund­nivå.
Om ni är två liksom bör dela på dagarna är 90 dagar på sjukpenningnivå reserverade för plats samt enstaka från er.

Resten från dagarna är kapabel ni fördela mellan er.

Chans mot extra lön

På många arbetsplatser finns kollektivavtal ifall föräldrapenningtillägg.
Det innebär för att arbetsgivaren lägger på 10 andel från din lön, beneath lönetaket, så för att ni tillsammans tillsammans med föräldrapenningen får 90 andel från lönen upp mot taket när ni är hemma tillsammans med barnet.

Ja, du kan dela upp din föräldraledighet

Hur länge man förmå få föräldralön varierar beroende på kollektivavtal.

Ta helt ledigt inom 1,5 år

Fram mot för att barnet är 18 månader besitter ni rätt för att existera helt ledig från arbetet, tillsammans med alternativt utan föräldrapenning.

Efter detta förmå ni artikel helt ledig dock bara ifall ni samtidigt tar ut hel föräldrapenning.

Föräldraledigheten förmå delas upp på högst tre perioder varenda kalenderår, alternativt fler angående ni är överens tillsammans med din arbetsgivare.

Jobba part-time beneath småbarnsåren

Du besitter rätt för att förkorta arbetstiden tillsammans upp mot ett fjärdedel.

Innan barnet fyllt åtta år är kapabel ni göra detta utan för att ta ut föräldrapenning.

Det finns föräldradagar att ta ut för ditt barn, eller om du får tvillingar

Efter detta måste ni ta ut föräldrapenning inom motsvarande mån. ni kunna ta ut föräldrapenning tills barnet fyller år 12 år alternativt slutar inom klass 5, dock från samt tillsammans med barnets 4-årsdag får ni bara äga 96 sparade dagar, sammanlagt.

Säg mot inom tid
Två månader innan ni önskar artikel ledig, alternativt så snart vilket möjligt, bör ni anmäla detta mot din arbetsgivare.

önskar ni börja arbeta tidigare än ni sagt bör ni anmäla detta senast ett månad innan ni önskar börja igen.

Missa ej lönesamtalet
Se mot för att ni ej förlorar lönesamtalet när ni är föräldraledig. ni ingår inom förhandlingarna på identisk villkor vilket dem liksom jobbar.

Glöm ej försvunnen pensionen, den är kapabel påverkas när ni är föräldraledig alternativt jobbar part-time beneath småbarnsåren.

Du bör ej missgynnas
Enligt Föräldraledighetslagen får ett arbetsgivare ej missgynna ett anställd vilket är föräldraledig.

ni förmå alltså ej bli uppsagd alternativt tvingas gå ner inom arbetstid på bas från för att ni är föräldraledig. dock ni kunna ju bli arbetslös från andra orsaker. ifall ni blir uppsagd beneath föräldraledigheten, mot modell på bas från arbetsbrist, så börjar uppsägningstiden löpa först när ni är åter på jobbet.

Här är några tips på vad du kan ha extrakoll på, både före och efter din ansökan

Tänk på för att a-kassan räknas på deltidslönen ifall ni valt för att arbeta deltid.

Ta semester
dagar från föräldraledigheten är semesterlönegrundande. besitter ni 25 semesterdagar per år innebär detta för att ni tjänar in nio betalda semesterdagar beneath föräldraledigheten.

ni kunna ansöka angående semester likt vanligt utan för att detta påverkar din föräldraledighet.