Hur många medlemmar har visita
15 september 2023 – Nytt kollektivavtal mellan Visita samt Kommunal
Idag, den 15 september 2023, äger en nytt kollektivavtal slutits mellan Visita samt Kommunal efter intensiva förhandlingar samt medling.
– oss existerar stolta ovan för att äga försvarat märkessättningen samt existerar särskilt glada ovan för att våra medlemmar samt dem kompetenta arbetstagarna inom dem berörda verksamheterna slipper ett öppen konflikt, säger Torbjörn Granevärn, förhandlingschef vid Visita.
Avtalets värde landade vid märket, 7,4% räknat vid 24 månader.
Avtalet innebär enstaka sektion förändringar inom allmänna villkor.
Läs mer
Här är kapabel ni studera mer ifall vilket avtalet innebär inom detalj.
7 september 2023 – Kommunal varslar ifall stridsåtgärder
Visita äger sedan en antal veckor förhandlat ifall förnyat kollektivavtal tillsammans Kommunal till våra ”Contract Catering företag”.
detta existerar företag liksom normalt sett, vid detta avtal, driver måltidsupphandlade verksamheter exempelvis skolmatsalar, måltider mot vårdinstitution samt måltider mot äldreomsorg. Huvuduppdragsgivaren existerar inom dessa fall normalt ett samhälle alternativt distrikt. Avtalsområdet omfattar mindre än 2 000 medarbetare.
Inom ramen på grund av dessa förhandlingar valde vår motpart för att den 6 september varsla angående stridsåtgärder vilka existerar aviserade för att träda ikraft den 15 september kl.
14:00. Visita äger agerat konstruktivt genom processen samt levererat flera lösningsförslag liksom samtliga balanserat kostnadsmässigt vid detta symbol liksom satts från industrins parter. Vi upplever för att parterna haft konstruktiva förhandlingar och för att detta existerar väldigt olyckligt för att oss hamnat inom den denna plats situationen.
När part varslar ifall stridsåtgärder kopplas Medlingsinstitutet in samt myndigheten besitter idag efter överföring tillsammans med parterna utsett numeriskt värde medlare.
Medlingen startade måndagen den 11 september.
I länken kunna ni b.la. lyssna Visitas förhandlingschef, Torbjörn Granevärn, kommentera situationen inom SR-Ekot.
Vi uppdaterar löpande kring den uppkomna situationen.
31 femte månaden i året 2023 – tydligt tillsammans en nytt kollektivavtal på grund av kontorspersonal inom besöksnäringen
Visita samt Unionen besitter idag tecknat en nytt kollektivavtal på grund av kontorspersonal inom svensk besöksnäring.
Visita har valt att vara en del av Svenskt NäringslivAvtalet följer märket såsom industrins parter tecknat tillsammans med enstaka total kostnadsram vid 7,4 andel ovan numeriskt värde år.
Här följer enstaka översikt från detta nya löneavtalet samt dem primära förändringarna inom dem allmänna villkoren:
– Datum på grund av lönerevision existerar den 1 juni 2023 samt den 1 juni 2024.
– en utrymme angående 3,9 % respektive 3,1 % beräknas vid dem fasta månadslönerna till kontorspersonal den 31 femte månaden i året 2023 respektive den 31 femte månaden i året 2024.
– Efter fördelning från utrymmet garanteras varenda tjänsteman nära lönerevisionen 574 kronor per kalendermånad den 1 juni 2023 respektive 464 kronor per tidsperiod den 1 juni 2024.
– Premierna mot deltidspension höjs tillsammans 0,2 % respektive avtalsår samt uppgår således nära avtalsperiodens utgång mot sammanlagt 1,5 % från pension lön.
– detta nya kollektivavtalet tillförs enstaka tillfälle för att förlägga tjänstemännens arbetstid vid 26 veckors beräkningsperiod.
ni är kapabel studera avtalsextra vid Visitas arbetsgivarguide.
5 april 2023 – Nytt kollektivavtal tillsammans HRF
Allmänt
Visita samt HRF träffade den 3 april 2023 en nytt kollektivavtal till Gröna riksen.
Avtalets värde landade vid märket d.v.s 7.4 % räknat vid 24 månader. Avtalet innebär även enstaka sektion förändringar inom dem allmänna villkoren.
Företag såsom avser för att fördela detta lokala löneutrymmet (potten) individuellt bör inom tid begära förhandling tillsammans HRF senast 21 april 2023.
Parallellt tillsammans med avtalsförhandlingarna inom hotell- samt matställe besitter parterna även förhandlat fyra andra kollektivavtal tillsammans HRF.
Dessa existerar Casinoavtalet, Serveringslönesystemet, Ordningsvaktsavtalet, Nöjesavtalet samt supplementet rörande Turistanläggningar mot riksavtalet. Visita återkommer tillsammans med data kring dessa kollektivavtal.
Mer information
Visita kommer för att hålla webbsänd resultat ifall detta nya HRF-avtalet samt årets lönerevision.
oss återkommer tillsammans med datum på grund av informationsträffarna.
Avtalsperiod
Det nya avtalet löper vid 24 månader, dvs.
Våra medlemmar driver hotell, restauranger, nöjesparker2023-04-01 –2025-03-31.
Läs mer
Här är kapabel ni studera mer inom detalj angående vilket avtalet innebär
Klart tillsammans med en nytt kollektivavtal på grund av anställda inom besöksnäringen
Visita samt Hotell- samt restaurangfacket äger idag tecknat en nytt kollektivavtal till anställda inom svensk besöksnäring.
Avtalet följer märket likt industrins parter tecknat tillsammans ett total kostnadsram vid 7,4 andel ovan numeriskt värde tid. Kollektivavtalet omfattar ca 200 000 medarbetare inom besöksnäringen.
– detta existerar en styrkebesked ifrån besöksnäringen tillsammans en avtal likt följer industrins symbol samt såsom skapar förutsägbarhet på grund av numeriskt värde tid vidare.
inom en hållbart perspektiv existerar detta viktigt för att stå upp på grund av den svenska lönemodellen, säger Torbjörn Granevärn förhandlingschef vid Visita.
– Den höga nivån vid märket kommer dock innebära utmaningar på grund av flera företag inom besöksnäringen, ej minimalt tillsammans tanke vid för att pandemin slog hårt mot våra medlemsföretag, fortsätter Granevärn.
Visitas inträde inom denna löneförhandling äger varit för att rangordna prestation, träning samt vid medarbetare vilket stannar inom branschen – allt till för att öka attraktiviteten på grund av besöksnäringen.
– Fördelningen från löneutrymmet innebär enstaka klar prioritering från medarbetare vilket stannar inom branschen.
Dessutom skapar oss förutsättningar till ökad attraktivitet genom enstaka förenklad samt förbättrad process till individuell lönefördelning, avslutar Torbjörn Granevärn.
Det samlade avtalsvärdet till kollektivavtalet existerar 7,4 andel, fördelat vid 4,1 andel inledande året samt 3,3 andel tid två.
Tidigare publicerade nyheter:
Inbjudan mot workshop om: Lön- samt avtalsinformation
Visita samt HRF träffade den 4 april 2023 en nytt kollektivavtal på grund av perioden 1 april 2023 – 31 mars 2025.
Avtalets värde landade vid märket 7.4 % räknat vid 24 månader. titta webbinariet var oss går igenom förändringarna inom Gröna Riksen.
Avtalet följer märket som industrins parter tecknat med en total kostnadsram på 7,4 procent över två årPresentationen tar sikte vid såväl lönerevisionen likt ändringarna inom allmänna villkor.
Visita samt Unionen äger växlat avtalsyrkanden
Den 12 april 2023 växlade Visita avtalsyrkanden tillsammans med Unionen avseende branschens tjänstemannaavtal.
För Visita existerar detta ett förutsättning för att den totala kostnadsökningen bör rymmas inom Märket.
Förutom detta önskar Visita öka näringens attraktivitet inom avsikt både för att locka fler medarbetare mot, samt behålla kompetens inom, branschen. en sätt för att utföra detta existerar för att förbättra den företagsnära lönebildningen samt utveckla chansen mot individuell fördelning genom för att ta försvunnen individgarantin.
Vidare önskar Visita justera dem allmänna villkoren, bland annat vad gäller arbetstidsförläggning samt anställningsformer, till för att förbättrad möta dem behov samt önskemål såsom finns inom verksamheterna.
för att utöka beräkningsperiodens längd på grund av kontorspersonal inom operativ drift samt för att öppna upp till individuella överenskommelser gällande jobb på grund av enstaka dagar existerar delar inom detta.
Av Unionens yrkanden framgår bland annat för att förbundet önskar utföra förändringar inom löneavtalet kopplat mot avtalets lägstalöner genom för att höja nivån vid dessa, sänka åldern på grund av då lägstalönerna bör tillämpas samt införa enstaka ytterligare nivå på grund av lägstalöner efter en års jobb.
Vidare finns bl.a. krav vid för att ta försvunnen dem kollektivavtalade tidsbegränsade anställningsformerna samt istället enbart leda mot LAS tidsbegränsade anställningsformer samt för att detta ej bör artikel möjligt för att ingå överenskommelser angående ytterligare kompensation till övertid inom ramen på grund av enstaka provanställning.
Kollektivavtalet mellan Visita samt Unionen löper ut den 31 femte månaden i året 2023 samt förhandlingarna parterna emellan kommer pågå beneath femte månaden i året månad.
Märket: 7,4% vid numeriskt värde år
Under fredagen 31 mars kom industrins parter överens angående detta därför kallade märket liksom existerar vägledande till löneökningarna vid svensk arbetsmarknad.
Märket blev 7,4 % vid numeriskt värde år; 4,1 detta inledande året samt 3,3 andra året.
detta existerar sammantaget detta högsta värdet inom industriavtalets historia.
Visitias förhandlingschef Torbjörn Granevärn kommenterar:
– flera från Visitas medlemmar kämpar redan tillsammans stora ekonomiska utmaningar samt konsekvenser efter pandemin. detta existerar positivt för att oss för tillfället äger en symbol – dock detta kommer för att öka den ekonomiska pressen ytterligare.
Under helgen fortsätter Visitas förhandlingar tillsammans med Hotell- samt restaurangfacket.
Visitas fortsatta prioritering existerar för att öka attraktiviteten till svensk besöksnäring.
Vad önskar Visita beneath avtalsrörelsen?
Se vår senaste spelfilm tillsammans med Visitas förhandlingschef Torbjörn Granevärn här
Visitas växlande yrkanden tillsammans med HRF
I filmen nedan sammanfattar Visitas förhandlingschef Torbjörn Granevärn våra omfattande prioriteringar inom Avtal23.
Övergripande fokus på grund av Visita inom denna löneförhandling existerar för att prioritera;
- Lönemodell
- Anställningsformer
- Ordning- samt reda.
Vad gäller inkomst står Visita på baksidan rimliga löneökningar liksom följer märket.
oss önskar äga oförändrade ingångslöner på grund av för att behärska prioritera;
- Prestation
- Utbildning
- Personer vilket satsar samt stannar inom branschen
Vi måste öka besöksnäringens attraktivitet ännu mer. Därför existerar detta viktigt för att detta lönar sig tillsammans kurs, för att stanna inom näringen samt för att utföra en god jobb.
Nu ser oss fram emot konstruktiva förhandlingar tillsammans med Hotell- samt restaurangfacket till för att producera bästa tänkbara förutsättningar till den svenska besöksnäringen.
Vi kommer löpande revidera denna blad tillsammans upplysning vilket rör avtalsrörelsen.
För mer kunskap läs mer här.
Så fungerar avtalsrörelsen
Hela samhället pratar angående avtalsrörelsen samt hur den påverkar branscher, företag, anställda samt ej minimalt landets vetenskapen om resurserhandel och finans.
dock vad existerar egentligen ett löneförhandling, samt hur går den till?
Vi företräder 6000 företag på 8500 arbetsplatservilket existerar ”märket” samt varför pratar människor angående industriavtalet.
Avtalsrörelsen 2023 inleds nära övergången mellan två år då industrins parter börjar förhandla. i enlighet med Industriavtalet bör nya avtal inom industrin träffas senast den 31 mars 2023, identisk datum liksom Visitas största kollektivavtal tillsammans logi samt restaurangfacket, HRF, löper ut.
Avtalet omfattar nästan 200 000 medarbetare. Den 10 månad växlar Visita samt HRF yrkanden samt kommer därefter inleda sina förhandlingar.
När kollektivavtal bör omförhandlas brukar man prata ifall avtalsrörelser. beneath 2023 tillsammans start den 31 mars löper 450 från totalt 650 kollektivavtal vid den svenska arbetsmarknaden ut. Bland dem ingår en tiotal kollektivavtal till Visitas medlemsföretag inom besöksnäringen.
en kollektivavtal existerar en avtal mellan dem centrala parterna vid arbetsmarknaden, fack- samt arbetsgivarorganisation. Förutom löner innehåller kollektivavtalen allmänna villkor såsom bland annat reglerar arbetstider, schemaläggning, ordnings samt reda mm.
Tillsammans med 49 medlemsorganisationer är Svenskt Näringsliv den ledande företagarorganisationen i SverigeOlika branscher besitter olika kollektivavtal beroende vid vilken bransch, personalkategori samt fackförbund dem gäller för.
Information kommer för att ges löpande då detta finns konkreta nyheter samt den informationen kommer för att finnas denna plats vid hemsidan. från förhandlingstaktiska skäl existerar detta Visitas önskan för att förhandlingen sker främst inom förhandlingsrummet samt ej inom media.
Besöksnäringen äger unika förutsättningar samt speciella utmaningar. Visitas uppgift existerar för att tillsammans med kollektivavtalet likt kärna producera bästa tänkbara förutsättningar till för att bedriva attraktiv samt lyckad aktivitet inom branschen.
Visita tecknar branschens kollektivavtal och är en medlemsorganisation i Svenskt NäringslivFörst krav samt yrkanden, sedan förhandling
Innan förhandlingarna börjar lägger såväl arbetsgivarsidan vilket den fackliga sidan fram sina yrkande samt krav. detta existerar dem olika förhandlingsdelegationerna inom Visita liksom beslutar vilka yrkande liksom bör läggas fram avseende allmänna villkoren. detta förmå handla angående anpassningar mot nya förutsättningar alternativt förbättringar samt förenklingar vilket oss önskar ett fåtal igenom.
Visitas största kollektivavtal Gröna riksavtalet omfattar nästan 100 000 medarbetare, på grund av detta avtal existerar Visitas huvudstyrelse förhandlingsdelegation. Några månader innan avtalen löper ut växlar parterna yrkanden samt påbörjar därefter förhandlingar kring dem allmänna villkoren inom kollektivavtalen. Visita besitter olika delegationer på grund av respektive kollektivavtal.
Förhandlingsdelegationen bestämmer vilka förhandlingsbud liksom bör antas alternativt förkastas, samt ger förhandlarna mandat för att fatta beslut inom olika problem att diskutera. Förhandlingsledningen ansvarar Visita för.
Förhandlingarna kring lönenivåer samordnas mellan arbetsgivarorganisationerna samt huvudsakligen inom industrin vid bas från för att denna existerar direkt internationellt konkurrensutsatt.
Samverkan inom Svenskt Näringsliv
Inom Svenskt Näringsliv finns ett samordning såsom innebär för att varenda 35 medlemsorganisationer måste stämma från ifall man önskar tillmötesgå sin fackliga motpart inom någon fråga såsom är kapabel artikel kontroversiell på grund av övriga medlemsorganisationer, alternativt liksom mot modell inskränker arbetsledningsrätten.
Industriavtalet samt ”märket”
Industrins parter går ständigt ut inledningsvis inom avtalsförhandlingarna, samt detta existerar dessa parter likt sätter detta därför kallade märket vilket innebär den totala kostnadsökningsnivå samt avtalsperiod liksom bör gälla.
Industriavtalet kom mot 1997 då parterna vid arbetsivar- samt arbetstagarsidan insåg för att höga löneökningar ledde mot för att industrin samt svenska företag tappade inom konkurrenskraft, samtidigt såsom köpkraften minskade vid bas från inflationen. Enkelt utryckt innebär industriavtalet för att den konkurrensutsatta exportindustrin sätter löneökningsnivån på grund av kurera arbetsmarknaden.
beneath dem 25 kalenderår såsom avtalet tillämpats besitter detta bidragit mot såväl konkurrenskraft på grund av företagen likt reallöneökningar till medarbetarna.
Visita besitter genom sitt medlemskap inom Svenskt Näringsliv samt genom aktivt deltagande från samverkansarbetet medverkat samt stöttat industriavtalet.
mot resultat från detta följer Visita märkets ramar.
Konflikt
Om Visita samt Hotell- samt restaurangfacket, HRF ej kunna anlända överens sålunda besitter facket enstaka chans för att varsla angående stridsåtgärder på grund av för att vid sålunda sätt sätta press vid företagen samt arbetsgivarsidan.
Inom besöksnäringen äger detta historiskt varit vanligt tillsammans varsel ifall stridsåtgärder dock ovanligt för att dessa faktiskt träder inom kraft. Skulle facket varsla angående stridsåtgärder kommer Visita för att stötta samt informera berörda företag.
Avtal vid plats
När dem nya kollektivavtalen väl existerar tecknade bör dem implementeras inom samtliga Visitas medlemsföretag.
Visita går då ut tillsammans klar information således för att samtliga medlemsföretag känner mot nyheterna inom avtalet, hur detta nya avtalet bör tolkas samt annat liksom existerar viktigt för att veta.
Mer resultat
Hos Svenskt Näringsliv kunna ni studera mer ifall avtalsrörelsen 2023.