Vad gäller vid permittering byggnads

För för att ta sektion från vilket såsom gäller till närvarande angående korttidsarbete hänvisar oss mot våra arbetsgivarnytt liksom finns inom vår arbetsgivarguide samt myndighetens hemsida. Notera för att reglerna ändrats inom vissa delar ifrån samt tillsammans 1 månad 2020, titta myndighetens kunskap här.
Texten nedan gäller enbart därför likt stödet sett ut beneath 2020.

Vad innebär korttidsarbete tillsammans med statligt stöd?
Korttidsarbete innebär för att enstaka arbetstagares arbetstid reducerar (med 20, 40 alternativt 60 %) dock arbetstagarens inkomst reducerar ej inom motsvarande mån.

Arbetstagarens inkomst reducerar istället tillsammans med 4, 6 samt 7,5 % beroende vid hur många den anställde går ner inom tidsperiod. nära korttidsarbete ersätts ett sektion från arbetsgivarens lönekostnad från staten. Stödet på grund av korttidsarbete baseras på lagen (2013:948) ifall stöd nära korttidsarbete som riksdagen den 2 april 2020 avgjorde angående vissa ändringar inom.

inledningsvis kallades stödet på grund av stöd nära korttidspermittering. 

Det är inte självklart för att ett arbetsgivare beviljas stöd till korttidsarbete utan enstaka begäran bör lämnas in mot Tillväxtverket liksom sedan beslutar angående stöd bör beviljas.  

Lagändringarna trädde inom kraft den 7 april 2020 vilket även existerar detta datum såsom begäran hos den handläggande myndigheten Tillväxtverket öppnade.

Stöd kunna dock sökas till korttidsarbete ifrån den 16 mars 2020 samt stöd kommer behärska lämnas på grund av korttidsarbete mot samt tillsammans med den 31 månad 2020. Regeringen besitter även meddelat förordningen (2020:208) ifall stöd nära korttidsarbete likt gäller nära tillämpning från lagen ifall stöd nära korttidsarbete.

Stödet kommer för att förlängas mot samt tillsammans den 30 juni 2021, läs mer angående detta här.

På myndighetens hemsida finns guider, verktyg samt instruktioner för att nyttja inom samband tillsammans för att begäran bör lämnas in. Mer upplysning ifall korttidsarbete samt lagändringarna finns även i regeringens proposition 2019/20:132. 

vilket gäller angående förslaget angående enstaka arbetstidsminskning ifall 80 %?

Regeringen äger föreslagit för att på grund av stödmånader vilket infaller beneath perioden 1 femte månaden i året mot 31 juli 2020 får ett arbetstagares arbetstidsminskning uppgå mot 80 % vilken medför ett löneminskning vid 12 % från ordinarie inkomst. Ändringarna besitter föreslagits träda inom kraft den 1 juni 2020 samt riksdagen bör ta ställning förslaget beneath femte månaden i året.

begäran angående korttidsarbete vid 80 % förmå lämnas in mot Tillväxtverket inledningsvis den 1 juni 2020 dock stödet kunna sökas retroaktivt ifrån samt tillsammans 1 femte månaden i året 2020.

Hur länge kan jag vara korttidspermitterad?

Byggföretagen besitter träffat centrala överenskommelser tillsammans med sina motparter ifall 80 % arbetstidsminskning dock varenda arbetsgivare måste träffa lokala överenskommelser till för att införa 80 % arbetstidsminskning. angående en lokalt avtal redan träffats på grund av 20, 40 alternativt 60 % arbetstidsminskning bör man upprätta en nytt avtal till den period liksom avses (endast maj-juli).

på denna plats finns mer data ifall den nya nivån.

Vem förmå söka stöd på grund av korttidsarbete?
Stödet gäller arbetsgivare såsom existerar juridiska personer alternativt vilket existerar fysiska personer samt bedriver ekonomisk verksamhet. eftersom stödet endast förmå sökas från företag tillsammans med anställda omfattas ej ensamföretagare likt bedriver sin aktivitet inom enskild firma.

Stödet gäller därtill inte  

• staten, regioner, kommuner, kommunalförbund samt samverkansorgan,
• juridiska personer ovan vilka staten, regioner, kommuner, kommunalförbund samt samverkansorgan, plats till sig alternativt tillsammans, äger en direkt alternativt omväg rättsligt bestämmande påverkan, såvida ej verksamheten avser affärsverksamhet, och
• arbetsgivare inom fråga ifall aktivitet såsom huvudsakligen existerar finansierad från allmänna medel samt var detta i enlighet med enstaka offentligrättslig reglering ankommer vid detta allmänna för att tillhandahålla verksamheten. 

Vilka arbetstagare är kapabel omfattas från korttidsarbete?
Det finns vissa begränsningar från vilka arbetstagare liksom stödet förmå sökas på grund av.

Stödet omfattar exempelvis ej nyanställda utan endast anställda vilket varit anställda beneath kurera alternativt enstaka sektion från jämförelsemånaden tillsammans identisk alternativt högre sysselsättningsgrad vilket beneath stödmånaden.

Därtill förmå stöd endast lämnas på grund av arbetstagare vilket arbetsgivaren plats ansvarig för att erlägga arbetsgivaravgifter på grund av beneath stödmånaden samt stöd förmå ej heller lämnas på grund av ägare från enskild firma.

Genom dem ändringar vilket gäller mot den 31 månad 2020 kunna även familjemedlemmar samt uppsagd anställda omfattas från stödet.

Construction, demolition and site improvements can be divided into three categories: measures that require building permits, demolition permits or site improvement permits

Sedan tidigare gäller för att stöd är kapabel sökas till varslad anställda. eftersom detta ej finns krav vid någon speciell anställningsform alternativt sysselsättningsgrad kunna stöd även sökas på grund av t.ex. visstids- samt deltidsanställda ifall övriga krav existerar fullbordade.

Vad behövs på grund av för att begäran angående stöd bör behärska beviljas?
De kriterier såsom regeringen föreslagit bör gälla till för att ett arbetsgivare bör behärska beviljas stöd existerar följande.  

Ett sådant godkännande får bara lämnas om  

1.

Du kan bli beviljad permission i följande fall: eget bröllop; egen 50-årsdag; förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall; besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av företagsläkare

arbetsgivaren äger fått tillfälliga samt allvarliga ekonomiska svårigheter, 

2. dem ekonomiska svårigheterna besitter orsakats från något förhållande utom arbetsgivarens kontroll, 

3. dem ekonomiska svårigheterna ej rimligen ägde kunnat förutses alternativt undvikas, 

4. arbetsgivaren besitter använt sig från andra tillgängliga åtgärder till för att minska kostnaden på grund av arbetskraft, samt

5.

arbetsgivaren inte äger skatte- och/eller avgiftsskulder vilket överlämnats mot Kronofogdemyndigheten till indrivning. Arbetsgivaren får ej heller äga näringsförbud samt angående arbetsgivaren existerar ett juridisk individ får ej den alternativt dem fysiska personer liksom besitter en avgörande effekt inom verksamheten äga näringsförbud.

Det existerar alltså endast arbetsgivare liksom möter dem ovanstående kraven som kan beviljas stöd på grund av korttidsarbete och det existerar arbetsgivaren liksom bör visa för att lagens krav existerar uppfyllda. Det existerar inom nuläget ej helt tydligt hur dessa krav kommer för att tillämpas dock exempelvis kan nämnas för att kravet på andra tillgängliga åtgärder till för att minska kostnaden till arbetskraft bör äga använts i enlighet med regeringen är kapabel innebära för att anställda såsom ej existerar tillsvidareanställd samt såsom ej bedöms verksamhetskritisk, t.ex.

measures that do not require either permits or notifications

konsulter, inhyrd anställda alternativt temporärt arbetare anställda, bör äga sagts upp. Därtill äger regeringen uttalat för att endast hållbart konkurrenskraftiga företag såsom äger till intention för att återvända mot full produktion samt ordinarie arbetstider efter perioden tillsammans korttidsarbete bör beviljas stöd.

Ett ytterligare krav till för att behärska söka stöd till korttidsarbete existerar för att arbetsgivare nära tidpunkten till begäran ej existerar vid obestånd, existerar ansvarig för att upprätta kontrollbalansräkning alternativt existerar objekt till företagsrekonstruktion.  

Vad gäller angående stöd beviljas?

Tre månader efter för att enstaka begäran angående preliminärt stöd besitter godkänts bör enstaka avstämning ske. Då existerar detta även möjligt för att ansöka ifall ytterligare stöd. ifall avstämningen ej skickas in inom tidsperiod, existerar arbetsgivaren ansvarig för att erlägga åter tidigare beviljat preliminärt stöd.

Här finns myndighetens upplysning angående avstämningen.

Vad är de viktigaste skillnaderna mellan permittering enligt kollektivavtal och korttidsarbete? Vid permittering enligt kollektivavtal är det upp till arbetsgivaren att, efter att ha meddelat facket enligt det förenklade förfarandet, besluta vilka arbetstagare som ska permitteras

Kan arbetsgivare anställa lärlingar samt praktikanter samt samtidigt erhålla stöd på grund av korttidsarbete?
Tillväxtverket besitter för tillfället aviserat för att detta ej existerar förenligt tillsammans lagen angående stöd nära korttidsarbete för att ta in avlönade lärlingar samt praktikanter.

detta beror vid för att arbetsgivaren bör äga använt sig från tillgängliga åtgärder till för att minska kostnaden på grund av arbetskraft på grund av för att behärska ett fåtal stödet.

Följande framgår vid myndighetens hemsida (informationen hämtad den 8 juni 2020).
”Arbetsgivaren bör äga använt sig från tillgängliga åtgärder på grund av för att minska kostnaden till arbetskraft på grund av för att behärska ett fåtal stöd på grund av korttidsarbete.

för att företag tar in avlönade praktikanter samt lärlingar existerar därmed ej förenligt tillsammans med korttidsarbete.
Detta gäller även på grund av temporärt anställda sålunda likt sommarjobbare samt vikarier. Obetald erfarenhet liksom t ex ingår inom enstaka träning samt var studiemedel utgår kunna artikel okej därför länge dem ej existerar avsedda för att ersätta dem anställda liksom omfattas från korttidsarbete.”

Vilka åtgärder behöver arbetsgivare vidta på grund av för att behärska nyttja korttidsarbete?
Se vår steg till steg guide.

Har Byggföretagen träffat centrala överenskommelser om korttidsarbete med sina fackliga motparter?
Ja, titta respektive avtal nedan.  

Överenskommelse tillsammans med Byggnads (Byggavtalet)

Överenskommelse tillsammans med Seko (Väg- samt banavtalet)

Överenskommelse tillsammans med Ledarna, Sveriges Ingenjörer samt Unionen (Tjänstemannaavtalet)

Tilläggsöverenskommelse (Tjänstemannaavtalet)

Tilläggsöverenskommelse 2 (Tjänstemannaavtalet)

Hur bör den lokala avtal utformas?
För lokalt kollektivavtal ifall korttidsarbete på Väg- och banavtalet (Seko) alternativt på Byggavtalet (Byggnads) sålunda bör särskilda mallar användas.

inom förhållande mot tjänstemannafacken finns inget sådant krav men vi besitter tagit fram enstaka köpcentrum som med fördel kan användas.

Mallarna finns inom vår Arbetsgivarguide, beneath fliken korttidsarbete / korttidspermittering tillsammans med statligt stöd.

Gäller turordningsregler nära korttidsarbete?
Nej.

Vilka arbetstagare likt bör omfattas bestäms genom en lokalt kollektivavtal. detta innebär även för att arbetstagare vilket omfattas av lokalt kollektivavtal ej förmå tacka nej mot korttidsarbete. 

Behöver arbetsgivaren varsla Arbetsförmedlingen i samband tillsammans med korttidsarbete?
Nej, Arbetsförmedlingen besitter uttalat en något varsel ej behöver innan korttidsarbete införs. Här finns Arbetsförmedlingens information.

Kan man ansöka angående stöd till korttidsarbete på grund av ett arbetstagare såsom existerar uppsagd/ska sägas upp?
Ja.

Arbetstagaren bör dock erhålla full inkomst samt övriga förmåner beneath uppsägningstiden.  

Det finns ej heller något hinder mot för att varsla samt yttra upp enstaka arbetstagare liksom omfattas från korttidsarbete.  

Hur länge förmå enstaka arbetsgivare erhålla stöd till korttidsarbete?
En arbetsgivare kunna erhålla stöd inom sex månader, tillsammans tillfälle mot förlängning inom ytterligare tre månader.

detta finns efter denna period ett karenstid vid 24 månader ifrån tidpunkten på grund av myndighetens godkännande från stöd. Dessutom förmå den sammanlagda tiden till stöd ej överstiga 24 kalendermånader beneath enstaka period ifall 36 kalendermånader. 

Den inledande stödmånaden bör infalla senast 45 dagar efter en godkännande angående stöd.

inom annat fall får stöd ej lämnas.  

En begäran ifall förlängning bör äga kommit in inom fyra kalendermånader ifrån detta för att stödperioden angående sex kalendermånader inletts. 

Finns detta något lönetak på grund av korttidsarbete?
Ja, detta finns en lönetak vid 44 000 kr per tidsperiod. Lönetaket innebär för att arbetsgivare är kapabel ansöka ifall stöd utifrån en löneunderlag upp mot till närvarande 44 000 kr samt eventuellt överstigande inkomst får arbetsgivaren erlägga.

Det innebär att arbetsgivaren kan välja mellan att förhandla om permittering enligt ovan, eller skicka in en lista över personal som behöver permitteras

Detsamma gäller t.ex. pension samt försäkringspremier. 

Löneavdrag bör dock göras tillsammans med dem procentsatser vilket framgår från lagen vid kurera den anställdes ersättning, alltså även vid inkomst vilket överstiger lönetaket.

Vilken inkomst bör arbetsgivare erlägga mot arbetstagare likt omfattas från korttidsarbete?
Arbetsgivaren ska betala ut detta aktuella nedsatta lönebeloppet mot arbetstagaren.

ifall stöd beviljas betalas det ut mot arbetsgivaren, ej mot arbetstagaren. 

Vad existerar dem viktigaste skillnaderna mellan permittering i enlighet med kollektivavtal samt korttidsarbete?
Vid permittering i enlighet med kollektivavtal existerar detta upp mot arbetsgivaren för att, efter för att äga meddelat facket i enlighet med detta förenklade förfarandet, besluta vilka arbetstagare liksom bör permitteras.

Därefter är kapabel personalkostnaderna reduceras genom för att dem permitterade arbetstagarna erhåller ett lägre inkomst (grundlön) inom enlighet tillsammans med regler inom kollektivavtal under permitteringen.  

Vid korttidsarbete behövs detta för att arbetsgivaren träffar enstaka plats överenskommelse tillsammans facket angående vilka arbetstagare vilket bör vandra ner inom arbetstid.

Dock existerar detta Tillväxtverket likt sedan tar ställning mot ifall arbetsgivaren möter kraven på grund av för att beviljas stöd på grund av korttidsarbete, samt därmed ett fåtal stöd från staten avseende enstaka sektion från lönekostnaderna. detta innebär för att detta, till detta fallet för att ett arbetstagares arbetstid reduceras innan Tillväxtverket fattat en beslut samt Tillväxtverket sedan avslår begäran angående stöd, föreligger enstaka fara till för att arbetsgivarens besparing endast blir den anställdes löneminskning.  

Vid korttidsarbete gäller liksom ovan nämnts en lönetak vid 44 000 kr.

Lönetaket innebär för att arbetsgivare är kapabel ansöka ifall stöd utifrån en löneunderlag upp mot till närvarande 44 000 kr samt eventuellt överstigande ersättning får arbetsgivaren erlägga. Detsamma gäller även t.ex. pension samt försäkringspremier. ett arbetstagare likt permitteras tillsammans med stöd från kollektivavtal erhåller en lägre ersättning inom enlighet mer vilket liksom anges inom kollektivavtal, oavsett vilken inkomst personen ägde haft om han alternativt denna istället arbetade.

measures that require notification

Dock bör även förmåner såsom pension samt semesterersättning blir betald nära permittering i enlighet med kollektivavtal.  

Ytterligare enstaka skillnad mellan permittering samt korttidsarbete existerar för att detta senare förmå tillämpas oavsett vilket kollektivavtal ett arbetstagare omfattas från medan permittering tillsammans stöd från kollektivavtal ej existerar möjligt beträffande tjänstemän. 

Var finns ytterligare information?

Riksdagen antog dem från regeringen föreslagna lagändringarna den 2 april 2020 samt lagändringarna trädde inom kraft den 7 april 2020. begäran ifall stöd förmå idag lämnas in mot Tillväxtverket.

På myndighetens hemsida finns guider samt kunskap. oss kommer löpande för att revidera den på denna plats sidan samt nära eventuella problem att diskutera finns vår rådgivning tillgänglig. 

Här hittar ni vårt webbinarie ifall korttidsarbete såsom hölls den 28 april.