När kommer den nya lönen

Vad blir detta till löneökning?

SVAR: Lönerna höjs tillsammans med inom medelvärde 985 kronor ifrån samt tillsammans med den 1 april. OBS gäller den likt jobbar heltid. dock från dem 985 kronorna existerar 450 kronor ett därför kallad individgaranti.

För deltidsanställda räknas löneökningen från beroende vid hur många man jobbar.

Det gäller till den 31 mars 2025

besitter man ett 50-procentstjänst mot modell existerar detta inom medelvärde 492,50 liksom gäller. 

Vad betyder individgaranti?

SVAR: Varje enskild individ garanteras 450 kronor inom löneökning, angående ej avdelning samt arbetsgivare lokalt kommer överens angående något annat. Individgarantier fanns oftast tillsammans inom avtalen tidigare dock detta existerar inledande gången sedan 2012 såsom Kommunals avtal inom kommuner samt regioner innehåller individgaranti.

Men får jag 450 kronor alternativt 985, vilket gäller?

SVAR: Alla existerar garanterade minimalt 450 kronor.

Resten, 535 kronor, bör förhandlas lokalt samt fördelas individuellt. detta innebär olika löneökningar på grund av plats samt enstaka dock alltså lägst 450 kronor (heltid). 

Blir detta enstaka låglönesatsning? 

SVAR: Ja, detta vilket kallas låglönesatsning ingår. detta utför för att detta finns mer valuta mot löneökningar, i enlighet med Kommunal. Men detta betyder ej för att dem lägst avlönade nödvändigtvis får större lönepåslag eftersom detta existerar individuell lön. 

När får jag min nya lön?

SVAR: Nu då avtalet existerar uppenbart inleds dem lokala förhandlingarna vid varenda ort.

Men chefer med personalansvar kommer fortsätta ha ett sifferlöst löneavtal

då dem förhandlingarna existerar klara förmå den nya lönerna därför småningom blir betald ut.

Kommunal besitter stridit hårt på grund av för att igenom en sista datum till då överföring tillsammans med den nya lönen bör blir betald ut. samt man fick igenom kravet delvis. Senast den 30 juni i kalenderår, bör individgarantin vid 450 kronor blir betald ut.

De återstående 535 kronorna inom medelvärde (kan bli högre lokalt) är kapabel även inom fortsättningen dröja. Inget hindrar arbetsgivaren för att senast den 30 juni erlägga ut läka löneökningen dock utför dem ej detta kunna detta alltså innebära för att överföring från den nya lönen sker inom numeriskt värde steg.

Blir detta en nytt löneavtal?

SVAR: En arbetsgrupp får inom uppgift för att ta fram en nytt löneavtal.

Den 30 november bör gruppen artikel tydlig tillsammans kartläggning samt bedömning. Avtalet bör äga tydligare koppling mellan ersättning samt arbetsuppgifter, kunskap, kurs samt kompetens samt artikel enkelt för att förstå på grund av både arbetsgivare samt anställda.

Nu är det klart att lönerna för medarbetare i kommuner, regioner och vissa välfärdsanknutna bolag kommer att öka med 3,3 procent under 2024

denna plats ingår även Kommunals krav vid för att lönesamtalen bör dokumenteras skriftligt.

Försvinner individuella löner?

SVAR: Kommunal besitter tidigare sagt för att man önskar försvunnen ifrån individuella löner. dock detta återstår för att titta vilket arbetsgruppen kommer fram mot. för att detta inom kalenderår blev ett individgaranti till inledande gången sedan 2012 är kapabel ses likt en formulering till Kommunals önskemål.

Slopas dispensen på grund av dygnspass inom LSS?

SVAR: Ja, inom LSS slopas kravet vid dispens.

inom fortsättningen kunna man jobba dygnspass efter enstaka område mbl-förhandling, noggrann liksom inom personlig assistans. Reglerna blir alltså identisk på grund av varenda liksom omfattas från bilaga J inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans med Sobonaavtal.

Lägstalönerna på avtalet höjs med 1 350 kr från och med den 1 januari 2024

Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Har detta skett någon förändring då detta gäller mbl inom LSS samt personlig assistans? 

SVAR: Egentligen ej, Kommunal äger tillfälle för att begära enstaka mbl-förhandling ifall arbetstagarna anser för att verksamheten besitter behov från arbetspass upp mot 24 timmar.

detta innebär ej för att arbetsgivaren per automatik kommer för att införa dygnspass dock facket besitter chans för att argumentera samt påverka arbetsgivaren till ett förändring.  

Ändras dispensreglerna på grund av dygnspass inom räddningstjänsten?

SVAR: Ja, reglerna förändras. Beslut vilket arbetstidsnämnden tar ifrån samt tillsammans den 18 april 2024 blir vägledande.

detta betyder för att dem vilket fått sin dispens beviljad efter en kalenderår bör behärska utföra enstaka plats analys likt skickas in mot kommitté. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Ändras reglerna på grund av redan avgjorde dispenser?

Kommunal har tecknat ett nytt avtal med Sveriges kommuner och regioner samt Sobona

SVAR: Nej, samtliga dispenser likt existerar beviljad före den 18 april 2024, förlängs för att gälla mot samt tillsammans med den 31 oktober 2025. Därefter bör fräsch begäran prövas från nämnden. 

Vad gäller på grund av dem som ansökt ifall dispens dock ej fått besked?  

SVAR: Beslutsdatumet gäller, därmed blir beslutet vägledande. 

Vad gäller angående enstaka dispensansökan avslås?

SVAR: Om ett begäran avslås bör arbetstidsnämnden motivera varför.

Kommunal tror för att detta fullfölja detta enklare då ett fräsch begäran görs samt för att den kunna vandra igenom.

Vilka regler om dygnspass gäller för ambulans? 

SVAR: För anställda likt ej jobbar inom LSS alternativt räddningstjänst gäller identisk regler vilket tidigare. Dispensansökan på grund av undantag ifrån reglerna angående dygnsvila bör skickas in mot Arbetstidsnämnden. 

Kommer jourtiden räknas såsom arbetstid?

SVAR: Ingen förändring äger skett gällande jour avseende den på denna plats frågan.

identisk regler vilket innan gäller.

Vad sker tillsammans kravet angående arbetstidsförkortning?

SVAR: Frågan angående arbetstidsförkortning äger drivits inom förhandlingarna, dock Kommunal nåde ingen framgång.  

Vad hände tillsammans övriga arbetstidsfrågor?

SVAR: En arbetsgrupp bör titta ovan samtliga problem att diskutera vilket rör arbetstid.

Nu är det klart att medlemmar i Vision i kommuner, regioner och vissa välfärdsanknutna bolag kommer att få löneökningar på 3,3 procent under 2024

detta gäller mot modell delade turer. Kommunals mål existerar för att ett fåtal regler angående arbetstid liksom existerar anpassade mot dem olika verksamheternas behov. Även frågan angående dispenser samt arbetstidsregler inom räddningstjänsten bör ses över.

Hur många höjs lägstalönerna?

SVAR: De höjs tillsammans 750 kronor mot 22 500 kronor på grund av den likt fyllt 19 tid.

samt dem höjs tillsammans 1 100 kronor mot 24 950 kronor till dem såsom äger yrkesförberedande gymnasieutbildning.

Höjningarna gäller ifrån 1 januari 2025.

Hur många höjs tillägg till ob, mertid, övertid, jour samt beredskap?

SVAR: Alla ersättningar höjs tillsammans 3,3 procent.

Hur blir storhelgstillägg till brandmän?

SVAR: Tiderna besitter ändrats inom avtalet samt detta blir identisk tider på grund av då storhelgstillägg blir betald ut liksom till övriga kommun- samt regionanställda.

detta betyder för att storhelgs-ob blir betald ut ifrån 18.00 solens tid före storhelg mot klockan 07.00 dygn efter storhelg. tillsammans storhelg menas: påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår.

Källa: Kommunal samt SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner.

Läs mer