Hur många dagar föräldraledighet har man

Regler till föräldraledighet

Som partner besitter ni riktig för att artikel föräldraledig inom samband tillsammans med förlossningen samt ni äger i enlighet med reglerna även riktig för att existera föräldraledig halva tiden. Totalt besitter föräldrarna korrekt för att existera lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern besitter 240 dagar.

Du är kapabel artikel föräldraledig inom totalt 1,5 kalenderår ifrån sitt jobb, oavsett hur många kompensation ni tar ut.

ni äger korrekt för att ta ut mer föräldraledighet än sålunda om ni äger kvar föräldrapenning likt ni är kapabel ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten.

I 390 dagar baseras ersättningen på den inkomst du har (dagar på sjukpenningnivå)

mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt således heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter mot barnet (mamma, far, partner). Mer angående dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman äger korrekt för att existera ledig redan ifrån samt tillsammans 60:e dagen innan beräknad födsel.

Man besitter även riktig för att existera ledig till för att delta inom föräldrautbildning såsom anordnas från Mödravårdscentralen (MVC). beneath denna kurs får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans med förlossning

Den mamma/pappa liksom ej existerar gravid kunna ett fåtal belöning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans med för att barnet föds.

Tidigare behövde man utföra enstaka registrering från föräldrapenning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans med barnet barnafödande redan identisk solens tid vilket man ville äga kompensation på grund av. Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans med den 1 januari 2019 samt för tillfället räcker detta tillsammans för att man ansöker ifall kompensation efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen vilket ni fanns hemma tillsammans med barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans förlossningen därför äger man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar äger den andra föräldern något liksom kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från ett fåtal tillfällen då båda föräldrarna förmå ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man äger riktig mot tio dagar per små människor, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar angående ni skulle ett fåtal tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans med den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen.

Om du har ensam vårdnad om barnet har du rätt till alla 480 dagarna

Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga kompensation direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans hjälp från e-legitimation. (Läs mer angående hur många kompensation ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att existera ledig tillsammans ditt barn

Du besitter korrekt för att existera helt ledig ifrån arbetet därför länge barnet existerar yngre än en samt en halvt tid.

registrering mot din arbetsgivare ifall för att ni bör artikel föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan angående inget annat existerar avtalat. inom samband tillsammans registrering ifall för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata angående hur utdragen tidsperiod ni planerar för att artikel ledig.

Något såsom existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta. Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip äger riktig för att komma åter mot identisk arbetsuppgifter såsom ni ägde innan ledigheten. angående företaget utför enstaka omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta sålunda är kapabel detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du besitter även korrekt för att jobba mindre dagar därför länge ni besitter små människor liksom existerar beneath åtta kalenderår, alternativt mot dess barnet äger avslutat detta inledande skolåret.

Föräldrapenning kan tas ut fram tills dess att barnet fyllt 12 år eller gått ut årskurs 5, men från 4-12 år kan du

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej äger korrekt för att ta ut föräldrapenning på grund av identisk solens tid, utöver dem 30 dubbeldagarna. Totalt besitter man korrekt för att existera ledig 480 dagar. från dessa existerar 90 dagar (60 dagar på grund av föräldrar mot ungar födda innan 151231) reserverade till plats samt ett från föräldrarna.

Du kan också överföra upp till 45 föräldrapenningdagar (90 om du är ensam vårdnadshavare) till till barnets andra vårdnadshavare eller någon som inte är din sambo, till exempel barnets mor- eller farförälder

(Läs mer ifall ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge kunna man artikel föräldraledig?

Som mamma/pappa besitter ni korrekt för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt unge existerar 8 tid gammalt. Reglerna till hur länge ni kunna existera ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet ifall barnet existerar beneath 18 månader

Om ni besitter små människor vilket existerar beneath 18 månader (1,5 år) således äger ni ständigt riktig för att artikel ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en unge existerar äldre än 18 månader därför förmå ni kvar artikel föräldraledig, dock endast inom den omfattning vilket ni tar ut föräldrapenning.

besitter ni föräldrapenning kvar därför förmå ni således artikel föräldraledig även efter detta för att ditt ungar blivit 18 månader. angående ni ej äger föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar existera ledig, därför måste ni istället vandra ner inom arbete eller position inom en organisation samt jobba part-time.

Detta besitter ni korrekt för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 kalenderår (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt små människor existerar fött före den inledande januari 2014 förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den ljus då ditt ungar avslutar inledande året inom grundskolan.

ifall ditt unge fyller år 8 tid efter skolavslutningen förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt ungar existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare därför är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den solens tid barnet fyller år 12 kalenderår alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet besitter fyllt 4 kalenderår är kapabel ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna förmå sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt besitter noggrann kommit bostad ifrån förlossningen. Kalle besitter varit ledig sina tio pappadagar tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning.

Om du vill ha ut max av din föräldrapeng ska du ta ut sju föräldradagar varje vecka – ja du ska även ta ut föräldrapenning på helgen, då föräldrapengen är kalenderbaserad och inte dagsberäknande som lönen hos arbetsgivaren

Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför artikel ledig sålunda länge såsom möjligt. Kalle överför därför därför flera från sina dagar likt möjligt mot Linda. Kalle förmå föra ovan varenda dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade till honom. Detta betyder för att Linda idag kunna existera ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar. dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor därför äger ni korrekt för att bli omplacerad angående ni vid bas från graviditeten ej förmå utföra dina ordinarie arbetsuppgifter.

Detta kunna existera angående ditt jobb existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt. Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel. besitter man en jobb var man ej kunna bli omplacerad samt ej är kapabel jobba således måste man ansöka hos försäkringskassan angående för att existera ledig tillsammans med graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1. Glöm ej lägstanivådagarna. detta existerar vanligt för att människor förlorar för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans sjukpenningdagarna således för att ersättningen ej blir således nedsänkt. Innan ni förmå ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom belöning per dag.

2.

människor tar ut på grund av flera dagar innan barnet fyllt en kalenderår.

Om ni bör existera hemma längre än en år således bör ni tänka vid för att till för att erhålla behålla din sjukpenninggrundande intäkter (SGI), sålunda måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning till den minskade arbetstiden.

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans med föräldrapenning sålunda sänks din sjukpenninggrundande intäkter mot din faktiska arbetsinkomst. ni får då lägre belöning angående ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3.

Det är högst 60 dubbeldagar som kan tas ut innan barnet fyller 15 månader

Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan. detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv till för att klara från inskolningen. Blir barnet sjuk kunna detta bli enstaka utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja ifall igen.

4.

Gravid igen. angående ni bestämt er på grund av för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en kalenderår samt nio månader, sålunda får ni likt föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån. Detta existerar självklart god rent ekonomiskt, dock endast ifall man lyckas.

Föräldrapenning får vårdnadshavare för att kunna vara hemma med sitt barn

detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna tidsperiod samt då riskerar man enstaka lägre SGI ifall man nära denna tidpunkt ej går igen mot arbetet inom identisk omfattning likt innan den inledande graviditeten.

5. detta förmå locka för att existera ledig längre samt för att då välja för att existera ledig utan belöning.

Innan ni beslut ifall detta således tänk vid för att detta förmå existera ett finansiell fångstredskap, vilket påverkar din framtida sjukersättning angående ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig därför besitter man korrekt för att artikel ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar ifall ni existerar isolerad.

ni är kapabel dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar angående man är kapabel klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna likt ni äger riktig mot därför använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden på grund av föräldraledighet blir mindre. önskar ni artikel lediga därför länge liksom möjligt därför bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester därför existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten sålunda för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans ditt unge blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna till dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans den inledande januari 2012.

Dessa regler fullfölja detta möjligt till en barns föräldrar för att existera hemma samtidigt tillsammans föräldrapenning beneath ett månads tidsperiod. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas till dubbeldagar (läs mer angående reglerna till dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – för tillfället avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes på grund av för att underlätta på grund av föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag äger dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium till för att man skulle ett fåtal jämställdhetsbonus fanns för att man ägde gemensam vårdnad angående barnet. Man behövde dock ej existera partner alternativt gifta.

Man kunde dock ej erhålla jämställdhetsbonus på grund av dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern såsom varit föräldraledig kortast tidsperiod ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar. till varenda ljus därefter liksom den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera.

Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen. Jämställdhetsbonusen plats skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka angående den. Maxbeloppet fanns 13500 kronor per tid samt 18000 kronor ifall ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017.

detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut till dagar efter den 31 månad 2016. Dagar fram mot samt tillsammans med den 31 månad påverkas ej. ifall ni besitter ansökt ifall föräldrapenning till dagar före 1 januari 2017 såsom ger riktig mot jämställdhetsbonus, sålunda kommer ni för att ett fåtal jämställdhetsbonus till dem dagarna.

ni kunna däremot ej ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt ifall föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt sålunda äger man tillsammans enstaka månads varsel riktig för att komma igen mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender till föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom enstaka tidsperiod mot den 20:e inom nästa tidsperiod.

Dina utbetalningar förmå skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna äger olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – angående man blir uppsagd beneath föräldraledigheten därför gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar igen inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland kunna detta från flera skäl finnas en behov alternativt ett vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni besitter då korrekt för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per tid, vilket arbetsgivaren ej är kapabel neka. angående ni samt din arbetsgivare existerar överens är kapabel ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än därför. dem tio inledande dagarna ni kunna existera ledig nära barns barnafödande räknas ej likt enstaka från dem tre perioderna.

Lön – ni besitter beneath din föräldraledighet riktig mot identisk villkor inom ett löneförhandling likt dina kollegor.

Prata tillsammans med din arbetsledare samt säkerställ således för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom enstaka bonusfamilj?

De likt läst avsnittet angående regler på grund av föräldraledighet läste sedan mer ifall finans samt föräldraskap samt angående föräldrapenning. på denna plats hittar ni fullständiga lagregler till föräldraledighet.